Arbeitsrecht 


Gerade im Arbeitsrecht hat die anwaltliche Beratungspraxis wegen der sich ständig ändernden wirtschaftlichen Verhältnisse erhebliche Bedeutung. Vor der Führung von Auseinandersetzungen ist eine anwaltliche Beratung dringend anzuraten, um wirtschaftliche Nachteile zu vermeiden. Ist eine gerichtliche Auseinandersetzung unumgänglich, vertreten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Kündigungsschutz- und anderen Prozessen vor allen deutschen Arbeitsgerichten bis hin zum Bundesarbeitsgericht.


Vertretung von Arbeitgebern


Die rechtliche Vertretung von Arbeitgebern beginnt bereits bei der Erstellung von Arbeitsverträgen. Hier bewahren wir Sie vor Klauseln, die von der Rechtsprechung als unwirksam erachtet worden sind. Auch bei der Verfassung von Abmahnschreiben oder Kündigungen werden ohne anwaltliche Hilfe oft die schwersten Fehler gemacht, die im Nachhinein kaum noch zu beheben sind. Eine ständige anwaltliche Betreuung von Anfang an hilft, solche Pannen und die damit verbundenen meist erheblichen wirtschaftlichen Schäden zu vermeiden.

Wir unterstützen Sie insbesondere bei
  • der Überprüfung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen
  • der Abfassung und Aushandlung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen
  • sämtlichen Problemen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • bei Verhandlungen und den Abschlüssen von Interessenausgleichen und Sozialplänen
  • der Organisation einer Massenentlassung
  • Fragen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungs-, Mitbestimmungs- und Tarifvertragsrechts
  • der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung
  • Abschluss und Beendigung von Entsendungs- und Auslandsarbeitsverträgen

Vertretung von Arbeitnehmern


Auch für Arbeitnehmer ist frühzeitiger anwaltlicher Rat hilfreich. Schließlich stellt der Arbeitsplatz die Grundlage seiner wirtschaftlichen Existenz dar. Fristen werden nur allzu leicht versäumt, berechtigte Ansprüche aus Unwissenheit oft nicht geltend gemacht. Hier helfen wir bei der Überprüfung, ob eine Abmahnung, eine Versetzung, eine Kündigung, eine Gehaltsreduzierung oder die Streichung von Sonderzulagen rechtmäßig war und vertreten Ihre Rechte außergerichtlich wie auch gerichtlich.

Schwerpunktmäßig auf diesem Rechtsgebiet tätig sind Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht ► Dr. Jens Oesterreich  sowie Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht ► Petra Prehls 


Rechtsinfos/Materialien:


► Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge